Beoordelingen

Werkgerelateerde capaciteiten en vaardigheden van werknemers kunnen beoordeeld worden. Een beoordeling is zeer geschikt om snel een beeld te verkrijgen van hetgeen iemand typeert in zijn werksituatie, bijvoorbeeld als ondersteuning in het kader van selectievraagstukken. Een beoordeling omvat een sterkte-zwakte analyse van de capaciteiten en vaardigheden van de kandidaat.

Om tot een goede prognose te kunnen komen wordt een intelligentietest, een persoonlijkheidsvragenlijst en eventueel een motivatievragenlijst ingezet. Daarnaast neemt de psycholoog een diepte-interview af. Het onderzoek neemt maximaal een halve dag in beslag. De gegevens die hieruit voortkomen, worden vastgelegd in een kort psychologisch rapport. Hierin worden de onderzoeksvragen beantwoord en wordt een samenvatting gegeven van de gevonden resultaten. Het rapport wordt afgesloten met een advies met daarin de succesprognose van de kandidaat in relatie tot de functie. Daarbij worden de sterke, zwakke en ontwikkelpunten opgesomd, zodat gemakkelijk inzichtelijk is wat de onderzochte kandidaat typeert. Dit onderzoek is een verkorte variant van een loopbaanonderzoek. De vraagstelling een beoordeling is smaller en alleen gericht op het onderzoeken van geschiktheid van een werknemer voor één specifieke functie. Deze methode onderscheidt zich door de zeer specifieke vraagstelling en het beknopte rapport.