Loopbaanonderzoek

Veranderingen in organisaties en bedrijven vinden in toenemend tempo plaats. Meer dan ooit is het van belang om eigen mogelijkheden en vaardigheden goed te onderkennen om een geschikte plaats in het arbeidsproces te verwerven en te behouden.

Een loopbaanonderzoek is bedoeld voor mensen die specifieke vragen hebben over hun loopbaanmogelijkheden. Met behulp van een loopbaanonderzoek worden sterke, zwakke en ontwikkelpunten benoemd. Daarnaast worden eventuele nieuwe carrièrestappen omschreven. Kobussen & Partners biedt kennis van beoordeling van mensen. Wij onderzoeken intellectuele mogelijkheden, praktische en sociale vaardigheden en brengen ambities, affiniteiten en beperkingen in kaart. De bevindingen worden beschreven in een kort rapport. Het eerste gesprek is oriënterend en inventariserend van opzet.

Na aanmelding vindt een assessment plaats, gericht op vaardigheden, doelstellingen, affiniteiten en beroepsmogelijkheden. Terugkoppeling vindt plaats in een adviesgesprek, met schriftelijke rapportage. De gesprekken kunnen uitgebreid worden om de in de rapportage vermelde punten nader uit te diepen.

Door het in kaart brengen van vaardigheden en aandachtspunten, wordt een uniek en persoonlijk advies gegeven, beschreven in een rapport.

Eventueel kan na een loopbaanonderzoek met behulp van een loopbaanbegeleidingstraject verder vorm worden gegeven aan de aangegeven en ontwikkelpunten.