Psychologisch onderzoek

Wetenschappers hebben geconstateerd dat psychologisch onderzoek een van de beste manieren is om te voorspellen hoe iemand een bepaalde functie zal vervullen.

Psychologisch onderzoek is al vele jaren een belangrijk instrument om op objectieve wijze individuele kenmerken en mogelijkheden in kaart te brengen. Het psychologisch onderzoek kan uw oordeel op objectieve wijze bevestigen, dan wel bijstellen. Psychologisch onderzoek wordt toegepast waar mensen zichzelf en anderen beoordelen op hun sterke en zwakke kanten, op hun mentale vermogens en praktische vaardigheden en op hun geschiktheid voor het aangaan van nieuwe situaties en uitdagingen.

Door middel van psychologisch onderzoek kan met meer zekerheid een advies ten aanzien van behandeling of arbeidsongeschiktheid gegeven worden of de juiste kandidaat geselecteerd worden. Het psychologisch onderzoek is gericht op het verkrijgen van inzicht in persoonlijke kwaliteiten en intellectuele capaciteiten. Bij “persoonlijke kwaliteiten” kunt u denken aan zaken als stressbestendigheid, intro- of extraversie, zelfvertrouwen. De term “intellectuele capaciteiten” verwijst naar begrippen als analytisch vermogen, verbale aanleg, cijfermatig en ruimtelijk inzicht. Hieronder volgen een aantal vormen van psychologisch onderzoek die worden toegepast binnen de arbeidspsychologie.